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高效能人士的7個習慣®4.0版

打造組織內部各階層的領導者


挑戰

高效能人士的7個習慣 4.0版是全球著名的優質個人領導力發展方案,它融合了雋永的效能原則與現代科技實務。無論一個人有多大的能力,也不能保證擁有持續性的成功,除非他能有效的管理自我、影響他人,與他人共事合作,並不斷提高和更新自身的能力。這些元素堪稱為個人、團隊及組織效能的核心。

高效能人士的7個習慣

  • 習慣1:主動積極®
  • 透過持續的主動性來突破障礙,實現非凡的成果。
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  • 習慣2:以終為始®
  • 在每個角色和活動中,制定注重結果的思維模式。
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  • 習慣3:要事第一®
  • 通過每週計劃集中並執行重要目標。
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  • 習慣4:雙贏思維®
  • 與他人高效能合作,以達到最佳效果。
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  • 習慣5:知彼解己®
  • 充分理解對方的問題並提供坦誠且準確的回饋,達到有效溝通。
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  • 習慣6:統合綜效®
  • 透過珍視差異和尋找更好的方案,展示創新及解決問題的能力。
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  • 習慣7:不斷更新®
  • 釋放每個人的潛能、熱情和能力,不斷地追求進步,完善工作和生活。
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  • 70%的績效傑出人士缺乏在未來崗位上引領成功的關鍵特質。— FranklinCovey Study

三層次發展領導效能

  • 1. 個人變得更成熟、更具生產力,擁有自我管理的能力。能夠集中注意力、制定詳實計劃及執行關鍵的優先事項。
  • 2. 團隊成員提升團隊、士氣及合作。改善溝通技能並強化人際關係。
  • 3. 組織為創造核心價值及高效能的企業文化建立架構與機制。培養現任與高潛力領導者,使其無論在品格與能力各方面都堪稱表率。

方案成效

  • 1. 將注意力集中到能夠控制並影響的事務上,而不是那些不能控制的事情。
  • 2. 清晰地勾勒出實現成功的步驟,並且制定計劃實現它們。
  • 3. 優先考慮和完成最重要的目標,而不是忙著去解決接連不斷的緊急事件。
  • 4. 開發創新方案,從而實現多元化,滿足所有利益關係人的需求。
  • 5. 彼此間建立起高度信任,從而提高合作效率。

客戶實證

  • 這門課是一扇門,開啟自己從優秀到卓越的門,願意追求卓越人生的人士,都應該來上課為自己打開門!
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