信任力培訓方案
每個人對於提升高信任度組織皆能有所貢獻
信任力
建立高度信任的合作與參與文化，以提高團隊速度並降低營運成本
信任不再是「軟性」的社會美德，而是由一種可習得的具體行為所驅動的可衡量的策略優勢，從而協助組織降低成本和加速績效。 信任度高的團隊和組織，其績效要顯著高於信任度低的團隊和組織。世界各地的組織均在其職能模型中增加「信任」的職能，因為信任對策略、創新、合作、績效、執行、人才留任、客戶忠誠度和員工忠誠度的影響極其深遠。
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