培養能夠建立高效團隊、掌握變革並交付卓越商業成果的領導者
建立高效個人與人際技能,以釋放組織潛能
培養高度信任、包容的文化,讓卓越創意蓬勃發展,人們做出最佳成果
將偶發的高績效轉為系統化、可預期的制度
從團隊成員轉為團隊教練可能會很棘手,但躲開怨恨你的人只會讓事情變得更糟。展現身為主管的氣魄,表達願意執行以下方式和他們合作,不要對自己得到晉升機會而感到內疚。