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無意識偏見:了解偏見以釋放潛能介紹


挑戰

你的團隊成員每天在做出務實及策略上的決策時,都必須面對無數資訊。他們做決策時,同時必須與越來越多元化的團隊和利害關係人合作。他們面對越來越多的資訊,且在考慮不同觀點時必須迅速採取行動,你的領導人和團隊成員最後會傾向依賴偏見。為什麼?
因為無意識的偏見,是資訊負荷過度時大腦彌補的方式。但是偏見也會抑制績效,並導致決策失準。那麼我們該如何應對無意識偏見潛在的有害影響呢?我們如何創造一個每個人都能被珍視,並能百分百發揮潛能的職場?

方案內容

  • 01 識別偏見
    覺察偏見在組織或個人行為、決策及績效表現上的影響。
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  • 02 培養連結
    在人際互動上強化同理心與好奇心,讓偏見浮現並加以探索。
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  • 03 選擇勇氣
    拓展以勇氣面對偏見的方法,並創造一個每個人都可以被尊重、包容、珍視的空間。
  • 致力於採取行動,以解決侷限個人以及他人績效表現的偏見。
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  • 方案成效

偏見是人類與生俱來的,亦即人類大腦運作方式。但偏見會影響我們做決策、與他人互動以及對各種情況和情境做出反應的方式,通常偏見會限制一個人的潛能。

此方案可以協助您:
1. 識別並調整偏見。
2. 培養有意義的連結。
3. 選擇勇氣做出真正的改變。

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