了解偏見以釋放潛能

消除偏見確保員工能夠茁壯成長。

儘管我們的一些偏見是有意識的，但其中許多是無意識的，會影響我們的思維、決策、與他人互動的方式以及我們對各種情況的反應，往往限制了潛力的發揮。

為了創造繁榮的文化，領導者需要勇敢面對偏見，並創造每個人都受到尊重、包容、受重視，並真正能夠貢獻最佳的空間。當領導者和團隊成員消除偏見時，績效會提高，決策也會變得更好。

在這個影片中，我們將重點介紹：

1. 偏見對行為、決策和績效的影響。
2. 高度整合模型協助您在組織中消除偏見。
3. 我們的大腦經常面臨的三種偏見陷阱。
4. 如何從以培訓為基礎的方法轉向更實際且行動導向的方法。