經濟不確定性和大規模裁員使許多組織處於停滯狀態，員工們也感到過度勞累和精疲力竭。在面對艱難經濟環境的同時，領導者始終面臨著取得成果、減少裁員和讓員工開心的壓力。
「安靜招聘」是組織在不聘僱更多全職員工的情況下，尋求獲得新技能和能力的情況。這可能需要重新培訓或提升現有員工的技能，以便他們能夠完成最重要的事情。許多人認為，安靜招聘只是組織用來增加團隊工作量並讓他們遵守指令的新術語：“少花錢多辦事”。相反地，安靜招聘是在你的員工中重新調整優先事項，以防止倦怠。它還涉及領導者清晰一致的溝通，以專注於真正重要的事情。
