讓一般領導者迎頭趕上

一項新研究指出,「卓越」領導者與「一般」領導者不同之處,以及哪些改善空間。

富蘭克林柯維進行研究,將一般領導者的信念和行為,與卓越領導者進行比較。研究結果指出兩者之間巨大的鴻溝,卓越領導者更有可能取得積極的成果和達成合作關係。企業組織需要投資將一般領導者轉變為卓越領導者。