最新研究顯示自信心與績效之間存有落差。
富蘭克林柯維進行研究，以幫助企業組織了解領導者富有自信心的益處與危害。大多數領導者都充滿自信心，但他們的績效不一定總是與其帶來的樂觀情緒吻合。
最新研究顯示自信心與績效之間存有落差。
富蘭克林柯維進行研究，以幫助企業組織了解領導者富有自信心的益處與危害。大多數領導者都充滿自信心，但他們的績效不一定總是與其帶來的樂觀情緒吻合。
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