富蘭克林柯維的研究讓企業組織了解，為何尋找及培養領導者如此重要。大多數領導者對自己的才能充滿信心，但許多人被責任感壓得喘不過氣，而部屬表示希望獲得更多與個人績效相關的回饋。企業組織需要投資時間進行培訓，強化這一群領導者的能力。
富蘭克林柯維的研究讓企業組織了解，為何尋找及培養領導者如此重要。大多數領導者對自己的才能充滿信心，但許多人被責任感壓得喘不過氣，而部屬表示希望獲得更多與個人績效相關的回饋。企業組織需要投資時間進行培訓，強化這一群領導者的能力。
