無意識偏見：了解偏見以釋放潛能
解決無意識偏見使團隊成員蓬勃發展
了解偏見以釋放潛能
建立尊重、包容與珍視的多元職場文化
團隊成員每天在做出務實及策略上的決策時，都必須面對無數資訊。同時必須與多元化的團隊和利害關係人合作。面對越來越多的資訊，且在考慮不同觀點時必須迅速採取行動，領導人和團隊成員最後會傾向依賴偏見。因為偏見往往是根據過去經驗和已知資訊，在最短時間之內做出反應，是資訊負荷過度時大腦彌補的方式。
偏見是人類本性，也是種生存保護機制。但是偏見也會抑制績效、創新，並導致決策失準，限制住了潛能。沒有什麼比我們以"人"互相看待和對待彼此，更能夠影響績效。
藉由識別偏見、培養連結與選擇勇氣，了解無意識偏見如何影響企業組織與公司決策，運用好奇心與同理心跨越偏見珍視差異創造無限可能，建立尊重、包容與珍視的多元職場文化。
適合對象
- 領導者想要在人才安排與培養上做出最佳決策
- 在團隊中增進多元包容文化的領導者
- 與客戶/利害關係人，創建尊重、包容、珍視空間的領導者/個人貢獻者
預期成效
- 察覺偏見在組織或個人行為、決策及績效表現上的影響
- 在人際互動上強化同理心與好奇心，讓偏見浮現並加以探索
- 拓展以勇氣面對偏見的方法
- 採取行動，解決侷限個人以及他人績效表現的偏見
費用：16,800 (教材、證書，早午餐及精緻茶點咖啡)
天數：1天 (09:00-17:00)
