高效能人士的7個習慣
經典不變的原則，全新迭代的實踐
在日常中實踐原則，在實踐中累積影響
在混合工作時代、AI發展、多世代與全球化團隊的浪潮下，工作與生活的模式正以前所未有的速度被重新定義。不確定性加劇、變動常態化，技術與流程雖然強大，但真正能創造長遠價值的，始終是「人」的選擇、思維與行動。
高效能人士的7個習慣以原則為基礎，幫助個人與團隊建立一套面對變化、將理念轉化為日常實踐的行動藍圖。從依賴到獨立，再走向互賴，透過自我領導的覺察、社交情商的提升，與協作文化的建立，打造出貼合當代人才樣貌的高效能作業系統。
在這快速轉變的時代，7個習慣不僅是提升生產力的方法，更是找回目標、強化行動與影響力的關鍵起點。
適合對象
- 強化自我領導、溝通，與團隊建立良好關係的個人/領導者
- 高效能應對各種改變與不穩定性的個人/領導者
- 跨世代、部門協作中的關鍵角色
- 企業轉型，建立企業文化、共同語言、期望團隊成員發揮個人影響力、提高投入度的企業
- 打造一致價值觀與實踐文化的領導者
預期成效
- 承擔責任，主動選擇，專注可控制的事
- 清楚定義願景與目標、並實踐計畫
- 透過計畫專注要事，優先安排實現重要目標
- 建立互利互惠的高信任關係，有效合作
- 同理心傾聽，充分理解後再做判斷並給出回饋
- 多元包容，理解差異，有效溝通找出最佳選擇
- 平衡工作與生活，投資自己，提高熱情
費用：36,000/人 (教材、證書，早午餐及精緻茶點咖啡)
天數：2天 (09:00-17:00)
