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解決方案 使團隊成員投入

打造強大能力
以釋放所有技能

為組織團隊內每一個人提供工具，以利共同協作、時間管理，並做出獨特貢獻，釋放所有人的潛能，協助建立成功的企業文化

白皮書

如何管理時間

學會有意識地運用你的時間，這樣就可以有效地應對不可預期的突發事件

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趨勢活動

在當今世界達成您的最高優先事項

發現每個人在當今充滿變化的職場中，茁壯成長所需的人際關係和專業技能

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我們的方法

富蘭克林柯維是世界上最受信賴的領導力解決方案提供者，釋放領導者與團隊的完整潛能

我們獨到的方案結合數十年研發而成的強效內容、專業顧問與講師團隊，以及支援強化持續性行為改變的創新技術

與富蘭克林柯維合作
實現每一個人的成長

我們相信，每一個人都蘊藏著巨大的潛能。我們的解決方案協助每個人發現自我潛能，並建立個人與人際效能的強大技能，從而在面對最嚴峻的挑戰時，依然能呈現出最佳的個人表現

我們的解決方案能讓您的團隊成員合作方式更有生產力和創意，從而完整釋放組織內部的技術能力及工作相關技能

  • 個人發現自我潛能並產生正面影響

    隨著員工學習個人與人際效能原則，他們將能：

    • 發現自身潛能，並為組織任務做出獨特貢獻
    • 發現與人合作的嶄新方式，並發掘創意潛能
    • 為個人工作和成效負起全責
    • 關懷自身能量和身心健康福利

    成效：員工會真誠並持續地改變行為

  • 每個人都培養效能相關習慣，以利完成最佳工作成果

    隨著員工發展個人與人際效能技能，他們將能：

    • 專注於首要優先事項，更有生產力地安排工作
    • 真誠包容地傾聽並與他人溝通
    • 培養同理心、勇氣和情商

    成效：員工可高效管理專案、超越期望，並激發他人最佳表現和想法

  • 每個人都能做出有意義的貢獻，並創造成功的文化

    隨著員工持續實踐個人與人際效能技能，他們將能：

    • 達至全新階段績效
    • 與他人協助，發揮創意解決問題並把握新機會
    • 協助創造信任、包容、創新的文化

    成效：員工擁有持續性能量、情商敏捷性和應變能力，足以管理變革並實踐突破性成果

個人效能關鍵能力

富蘭克林柯維逾35年來不斷研究精進我們的解決方案，協助每一個人追求關鍵機會，實踐專業發展。

學習之旅的力量

持續性的行為改變必須由內而外自發進行。領導者的個人特質和世界觀會影響其推動部屬參與和領導的方式。我們的「學習成效之旅」結合獨家內容、專業顧問團隊與強大技術，協助人們改變思維與行為

邀請您探索精選「學習成效之旅」範例：

建立您的個人效能

  • 01 實體課程

    高效能人士的7個習慣®: 標準版 4.0

                                   

    當每一個人都能夠高效管理自我、與其他人相互影響、投入參與協作，並持續進步、充實自我能力，長久永續的成功便指日可待
    時間: 2天

                                   
  • 02 領導人心法

    分析您工作時主動與被動的比例

                                   

    運用資源讓工作時更加主動積極
    時間: 3 分鐘

                                   
  • 03 微課程模組

    選擇一：執行要事
    非反應急事®

                                   

    身處現代社會，人人都有收不完的電郵、每天工作都應接不暇，必須在有限的時間人力內完成更多任務。選擇一協助您從眾多雜務中篩選出首要優先事項，以利專注於真正有益的工作貢獻
    時間: 30-60 分鐘

                                   
  • 04 工具

    大石頭工具

                                   

    隨著您發展出堅實的時間管理技巧，改善生產力並為重要事項預留時間，將要事擺在第一便會變得更簡單。
    時間: 15 分鐘

                                   
  • 05 領導人心法

    我的信件內容令人誤解

                                   

    您的日常溝通做法能夠助益您理解他人的能力，也有益他人理解您的想法

    時間: 3 分鐘

                                   

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隨時隨地訪問富蘭克林柯維所有內容 – 以及協助您實踐持續行為改變的專業顧問團隊和技術

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